Nous aimons AZA et BBG, et nous voulons partager notre fraternité et notre sororité (et tous ses avantages) avec les adolescents juifs du monde entier. Grâce à nos expériences uniques et à nos riches traditions, Alephs et BBG développent une forte identité juive, sont passionnés par l'idée de rendre le monde meilleur pour les générations futures et sont prêts à diriger. Il ne s'agit pas de chiffres, mais d'enrichir autant de vies que possible. Construisons un avenir où la Bar ou Bat Mitzvah d'une personne est le début de sa vie juive, et non la fin.
Nous sommes un mouvement qui privilégie les membres, et sa croissance commence avec chacun d'entre nous. L'adhésion est un effort continu ; lorsque nous disons "à plus tard" aux personnes âgées, nous disons "bienvenue" aux jeunes membres. L'adhésion ne consiste pas à faire entrer quelqu'un, mais à lui faire vivre une expérience. Lorsqu'une personne devient membre de AZA ou BBG, nous voulons qu'elle soit active dans son chapitre, qu'elle assiste aux rassemblements régionaux et qu'elle fasse l'expérience de BBYO au niveau international.
MRIHA, le modèle de recrutement axé sur les relations de BBYO, est la sauce secrète qui a permis d'accroître année après année le nombre de membres de AZA et BBG dans le monde entier. En tant que membres, nous sommes tous responsables du recrutement car nous connaissons tous quelqu'un de juif qui n'est pas (encore !) dans BBYO . MRIHA est l'acronyme de Meet, Record, Invite, Host, Ask. Ce processus conduira votre prospect de l'introduction à l'induction.
Devenir un expertTout au long de l'année, nous rencontrons (ou connaissons) des adolescents juifs à l'occasion d'événements, à l'école, sur les médias sociaux, dans les sports, au camp, en famille et ailleurs. Ces adolescents juifs qui ne font pas encore partie de BBYO n'attendent que d'être invités. La plupart des adolescents ne font pas partie de BBYO parce que personne n'a jamais pensé à les inviter.
Pour bien faire les choses, les noms ne peuvent pas vivre uniquement dans nos têtes. Lorsque nous travaillons en équipe, nous pouvons enregistrer une longue et intelligente liste d'adolescents à rapprocher de notre Mouvement.
Chaque adolescent juif qui ne fait pas encore partie de BBYO devrait figurer sur une liste de prospects. Une liste de prospects est un document partagé en ligne (par exemple, Google Docs) où les informations sur les prospects sont stockées et gérées. Lorsque votre chapitre se réunit, vous devez toujours consulter vos listes de prospects pour les tenir à jour.
Une bonne liste de prospects vous aidera à établir une relation solide, de sorte qu'il sera facile de faire une demande. La connaissance est le pouvoir et comprendre les intérêts d'un prospect, son implication actuelle, ses amis et les informations de base est très utile.
Le MRIHA ne s'applique pas seulement au recrutement de membres. Découvrez quelques-uns des différents types de listes que nous établissons pour développer notre mouvement :
Si vous ne vous amusez pas en prospectant, vous vous y prenez mal. Rendez le processus de prospection amusant en commandant de la nourriture, en faisant jouer de la musique, en mettant quelque chose à la télévision ou en allant dans un endroit amusant avec votre section.
Une fois que vous avez votre liste, il est temps d'envoyer des invitations.
Tant d'adolescents passent à côté des expériences de BBYO parce qu'ils ne sont tout simplement jamais invités à venir. Grâce à nos excellentes listes de prospects, nous pouvons inviter stratégiquement les prospects aux événements à venir pour leur donner un avant-goût de BBYO et leur faire découvrir les avantages de l'adhésion.
Un calendrier solide favorise un recrutement sain. Il est important que les calendriers soient planifiés bien à l'avance afin qu'il y ait de nombreuses opportunités qui répondent aux intérêts de chacun.
Il ne suffit pas de les faire entrer. La façon dont ils sont accueillis lors d'un événement fera qu'ils voudront ou non revenir.
C'est à nous de faire en sorte que chaque membre potentiel passe un bon moment. Nous pouvons nous assurer qu'il dispose d'un chauffeur, lui offrir un cadeau spécial pendant l'événement ou charger un membre expérimenté de veiller sur lui. L'objectif pour tout prospect est de créer un désir d'engagement continu. Si personne ne leur parle ou ne leur prête attention lors de l'événement auquel ils ont été invités, ils n'auront probablement pas envie de revenir.
Une bonne liste de prospects facilitera l'accueil car vous en savez déjà un peu sur eux !
Le MRIHA est un cycle continu. En général, nous répétons la phase d'invitation et d'accueil plusieurs fois avant de faire la demande. Il est important de construire la relation pour que la demande vienne naturellement.
C'est là que ça devient vraiment amusant. Une fois qu'un membre potentiel est intéressé par ce que AZA et BBG ont à offrir, vous pouvez lui offrir le plus beau des cadeaux : l'adhésion.
Tirer parti des traditions de AZA et BBG , comme les cours AIT/MIT, les jumelages grand frère/petite sœur, les cartes de candidature, les intronisations, les conventions et les expériences internationales sont autant de moyens sûrs d'amplifier votre demande. Plus que tout, le plus convaincant est d'être direct et d'exprimer à tout adolescent qu'il s'agit d'une communauté qui le soutiendra, l'embrassera et à partir de laquelle il pourra faire de grandes choses. Chacun veut appartenir à quelque chose de plus grand que lui. Vous pouvez rendre cela possible pour chaque adolescent juif.
Le bouton ci-dessous sera très important lorsqu'il s'agira de demander aux jeunes de rejoindre AZA ou BBG.
Mais attendez, et si la personne à qui je demande de me rejoindre a des raisons légitimes de ne pas vouloir s'inscrire ? Elle a un entraînement de basket tous les jours après l'école, ses parents n'en voient pas l'intérêt ou c'est peut-être trop cher. Apprenez à combattre ces obstacles courants à l'inscription. C'est une bonne idée de les avoir dans votre poche au moment de faire la demande.
Combattre les barrages routiersUne fois qu'ils sont membres, la MRIHA ne s'arrête pas. Nous continuons à utiliser ce modèle pour prospecter les membres et leur demander de participer à des événements locaux, des conventions, des programmes d'été, des IC, etc.
L'expérience des nouveaux membres a pour but de faire en sorte que les nouveaux membres de votre chapitre se sentent valorisés et fassent partie de notre communauté. Les AIT (Alephs in Training) et les MIT (Members in Training) doivent être soutenus et éduqués depuis leur première introduction à AZA et BBG jusqu'à leur cérémonie d'intronisation à la fin de l'expérience des nouveaux membres.
Le cursus MIT/AIT est un ensemble d'outils destinés à enseigner aux nouveaux membres les traditions, l'histoire et les rituels durables de nos Ordres. Le programme MIT/AIT est divisé en sept modules, chacun ayant son propre thème, ses activités et ses ressources. Vous trouverez également des liens vers des outils externes pour renforcer l'expérience éducative et élargir les connaissances des nouveaux membres sur AZA et BBG. Nous sommes convaincus que vous trouverez le processus de construction de cette expérience amusant et enrichissant.
Apprendre à connaître nos racines
De quoi sommes-nous faits ?
Engagement envers la communauté
S'impliquer dans AZA & BBG
Trouver un foyer dans BBYO
Les meilleures expériences pour tout adolescent juif
Commencer avec la fin en tête
La force de notre mouvement commence avec nos membres. Cela signifie que nous devons offrir des possibilités d'engagement significatives à chaque type de membre, quel que soit son niveau.
Au fur et à mesure que les membres s'élèvent, leur rôle dans AZA et BBG évolue souvent vers celui d'un facilitateur ou d'un fournisseur d'expérience plutôt que celui d'un participant. Ils planifient des programmes, encouragent les jeunes membres à se présenter au conseil d'administration ou inspirent leur section.
L'un des moyens de maintenir l'engagement de tous les membres est de mettre en place un programme Grands et Petits. La création de relations entre grands et petits frères et sœurs est l'une des nombreuses façons d'impliquer les étudiants de dernière année dans des programmes uniques qui offrent la possibilité de nouer des relations avec une nouvelle classe de Alephs ou de BBG. Ces relations créent une lignée familiale qui peut être maintenue année après année et renforce les liens entre les membres individuels et le chapitre dans son ensemble.
Apprenez à mettre en place un programme "big-little" dans votre chapitre pour maintenir l'implication des membres.
Les élèves de terminale peuvent être un public difficile à garder impliqué. Certains peuvent être épuisés ou commencer à avoir d'autres centres d'intérêt au lycée. Pour maintenir l'engagement de ces membres, votre section peut leur offrir des opportunités exclusives. Ces expériences peuvent inclure des barbecues, des visites d'universités, des week-ends de retraite, des cadeaux, des soirées d'appréciation, etc. Il est important de créer des moments intentionnels pour célébrer les élèves de terminale, tout comme nous le ferions pour une nouvelle classe de MIT ou d'AIT, afin de s'assurer qu'ils reviennent eux aussi.
L'un des moyens les plus rapides de développer notre mouvement est de créer de nouvelles sections. Nous créons de nouvelles sections pour nous étendre à de nouvelles régions, cibler des populations spécifiques (par exemple, les anciens des camps d'été ou les Juifs russophones) et offrir davantage de possibilités de leadership lorsqu'une section a atteint une certaine taille.
La création d'une section est l'un des plus grands héritages qu'un membre puisse faire.
Il y a des dates importantes à garder à l'esprit lorsque vous donnez la priorité à la croissance de notre Mouvement. Ces dates comprennent les possibilités de formation pratique, les moments de mobilisation du Mouvement, les dates d'inscription et les programmes pertinents qui sont liés à l'adhésion.
Explorer le calendrierEn contribuant à la croissance de notre mouvement, vous pouvez être éligible aux prix internationaux très estimés AZA et BBG énumérés ci-dessous.
Le prix de recrutement de l'Arbre de vie est un honneur décerné aux Alephs en règle qui ont joué un rôle important et durable dans la croissance du Aleph Zadik Aleph. Leurs efforts ont contribué à renforcer l'avenir de notre Ordre. Les récipiendaires du prix de l'Arbre de vie laissent un héritage dans leurs sections, conseils, régions et pays en accueillant une nouvelle génération qui aime, chérit et préserve les traditions des Aleph Zadik Aleph et BBYO.
PostulezLe prix du recrutement de la lumière éternelle des filles du B'nai B'rith est un honneur décerné aux filles du B'nai B'rith en règle qui ont joué un rôle significatif et durable dans la croissance de B'nai B'rith Girls. Leurs efforts ont contribué à renforcer l'avenir de notre Ordre. Les lauréats du prix Lumière éternelle laissent un héritage dans leurs chapitres, conseils, régions et pays en accueillant une nouvelle génération qui aime, chérit et préserve les traditions de B'nai B'rith Girls et BBYO.
PostulezVous voulez continuer à apprendre ? Explorez-en davantage dans la section Toolbox!
Liste de contrôle
Evaluez la situation de votre chapitre et planifiez les objectifs de votre chapitre pour le semestre à venir.
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Learn how to navigate event registration, approve events, and manage attendees on the new MyBBYO platform.
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Каждый член важен, и важно показать, насколько мы ценим каждого — нового, возвращающегося, давнего и потенциального. Используйте эти советы, чтобы каждый почувствовал себя комфортно на мероприятиях.
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Evaluez la situation de votre chapitre et planifiez les objectifs de votre chapitre pour le semestre à venir.
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Apprenez à créer et à activer le mouvement par le biais de ses membres actuels et potentiels.
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Remettez cette carte de candidature à un membre potentiel pour vous aider à faire la demande d'adhésion à AZA ou à assister aux intronisations.
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Utilisez ces sessions pour informer les membres en formation (MIT) et Alephs-in-Training (AIT) sur tout BBYO.
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Apprenez à héberger vos amis en ligne (alerte spoiler : cela peut être bien fait et vous pouvez vous amuser en le faisant aussi).
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Aprende formas de dar la bienvenida a los nuevos miembros, construir experiencias entre mayores y menores, y celebrar los MIT/AIT antes de las inducciones.
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